之前跟大家分享的是：机关单位和事业单位，可以总结为3点
1)从定义上说，机关单位和事业单位的特征就是传统意义上的稳定
2)它们的录用机制是考试， 从某种程度上说是命题作文，答对题才行；
3）因为是国考或省考，它们还是一种考试的机制，所以哪些从小到大会考试，考试型的同学比较占优势一些
如果我们从企业的性质分，那么企业就分为国企、外企和私企，选择企业对于大多数同学来说，他其实已经不是刚才我们讲的那个命题作文。嗯，事实上当你要选择进企业的时候，这时候我们在寻找工作的过程中，我们要关注专业、专长、能力，这个是进入企业的硬杠杠。我想说是我们这一代人，大多数毕业以后会直接进国企，而且现在同学们的父母在国企，可能一干就是一辈子，嗯，这种这样的企业的好处就是把你的生老病死都包掉了，你不想安逸呢，你想安逸就可以待一辈子，然后日子非常好听起来，名声也很好。
那国企也分为央企和地方的国企，如果我们说条件最好的就是央企，只要听到央企、央企的地位，其实跟机关单位和事业单位是差不多的，起码朝九晚五也是有保障的一个规律生活，工作企业里的工作分的特别细，然后工作的重复性比较高，关键都是有组织、有框架，有流程，甚至还有极差。进去以后呢，也会有这个等级的观念，一级级升几级工，申请到几级工，它会有这么一个概念，在收入不错，福利更好，稳定性也非常高，是我们金饭碗，银饭碗当中所说的铁饭碗。所以现在进国企的门槛是非常非常高的，但是有一条捷径，相对来说对于学生会比较好，如果你的父辈或家里有非常好的亲戚朋友在国企
如果家里有人在国企，那么相对来说你就会对国企比较了解，以推荐的方式，或者优先在国企进行实习，那能够得到一个相对于优先获得这个企业信息的这么一个机会，甚至会优先知道哪一类国企比较好，会有一个别人已经经历过的，或者说前辈已经经历过的，一个好的感官给到求职的同学。所以对于国企来说，我觉得家里有人是一个非常好的优势，如果有这个条件的同学千万不要放弃。
除了国企之外，我们来解释一下外企，外企进中国真的是中国改革开放的一个良好的机会，外企在中国红火了差不多25年到30年，只是最近的五年，他不排在中国求职榜的前十位，跌出了前十位，但是在前25年前30年之间，外企一直占据着中国大学生市场求求职榜单的前几十位吧，那么对于外企来说，大家都会觉得外企有一个语言的门槛，但外企最大的优势其实根本不是语言，它而是工作和生活的平衡。在外企大多数氛围里，当你讲工作和生活的平衡时候，其实就是告诉你工作是工作，生活是生活。它还有另外一个优势，就是晋升机制非常明确。
他的晋升机制，明确到你进去的一天就能告诉你，你现在的岗位，你下一步的岗位，只要你在企业里兢兢业业的干，下一步再下一步的岗位，大概十年间，你可以做到做到什么样什么样的这个职位。所以对外在外企的同学们来说，晋升这个制度是非常明确的，也便于这个年轻人做职业规划，就把原来个人的职业规划跟企业的发展紧密的结合在一起。那外企呢，它同时还有一个优势，就是它的管理制度大都承接了母公司的这种运作模范，它最大的好处就是你其实在中国的外资企业里，哎，就相当于了解了国外的一些运作的方式，你不需要出国去了解，你在国内就可以了解，那对于很多这个向往工作和生活平衡的同学来说，去外企最大的标签就是国际化，可以。
最大的标签就是国际化，可以趁着年轻做一点小钱，多学习一点本事，那么去外企是没有错的，但同时，外企也会给到你一个，心里的安慰，因为你的技能是相对来说是比较稳定，在发展的。
私营企业的成熟型私企，很多的时候其实就是创始人的情怀，加上奋斗的精神，加上收入上的收获。所以当你进入到这种企业的时候，我们会看到企业文化的一个重要标识，就会告诉你奋斗啊，奋斗精神，说人不奋斗就不前进，全是之类的这个之类的slogan。或者我们讲标语纳斯成熟型私企的另一个重要标识，就是工作节奏快。绩效考核是月度的，就是绩效考核，周期非常短，讲究以项目制的工作方式为主，以结果为导向。嗯，不需要那么强烈的工作边界是你的活，你必须干好，如果不是你的活跟你沾上边了，你也得去干，他没有那么清晰的这个工作边边界，同时呢，他的体体系呢，也正在逐渐的健全和完善，虽然有意愿做新人培养，但更。
虽然有意愿做新人培养，但是更多的时候，他其实靠新人更自觉自驱力来，来进行自己的工作，或者来完成自己的工作。所以个人在这种私营企业里工作，有个很重要的标识就是自律加上自区。你不要期望别人来推动你走，而是自己找到工作，自己找到方向。所以从这个收入上看，成熟型私企的稳定性也是不错的。他的这个工资收入也很高，现在比外企和国企都高，它唯一的就是你不知道企业哪一天会遇到问题，如果没有问，遇到问题一帆风顺，如果遇到问题，他可能就是一锅端，就是这么一个现状。但是私营企业里还有一种企业，就叫做创业型私企，创业型的私企。
创业型的私企其实在我们大多数的人眼里都是非常向往的，因为因为他他的情怀讲的特别的好，我把它总结为就是创业型的私企，就是情怀加上奋斗精神，加上老板换大饼，老板会画一个特别美好的蓝图，让每一个加入进去，或者说进去工作的年轻人都充满了热情，觉得自己就是这家企业的主人，但是如果我们拆分到岗位细节去看。在这种创业型企业里，你不要去讲我是什么岗位就做什么工作，很多的时候，最明显的标识就是一直多能能死，就是工作岗位，你就是个全能型选选手，你不管你会做一样还是两样，你一定要做三样到五样的工作，工作的内容不清楚，工作的边界不明确，但是他最好的一点就是。
最好的一点就是培养了我们解决问题的能力，因为在这样的企业里，没有人告诉你这个事情怎么做，一切以解决问题为导向。他的收入呢，是不稳定的在看企业，企业发展的好，或者说你是第一批创业者，创业成功了，可能有股份，可能是会收益非常高，一招就变成了财富自由，但也有可能初期收入很一般，对未来也不知晓，但是就堵。这个创始人本人的能力，所以对整个私企来看，它更重要的是什么？就是大浪淘沙，我会说大浪淘沙，活下来就是很好的。那分析这三类企业，我们会说国企它是个铁饭碗，而外企给我们带来的是一种工作和生活的新方式，那私营企业，其实如果你加入私营企业，不管是成熟型企业还是创业型企业，其实重要。
所以，如果打算加入私营企业的这些同学们来说，你设定的工作方向不是说自己能做多少，是多么的有能力，更多的是活下来就是好样的啊，就是以活生存为目标。那么对于我总结这三类企业来说，我们还是说，当你打算选择企业工作的时候，第一要看你所所学的专业是不是企业要的，第二要看你擅长什么，第三看你能力。还有，看你的性格适合哪一类企业，那对于企业来说，中国的劳动合同法都是管企业的，所以在一家企业里工作，你要想自己生存的更好，要具备要熟悉一定程度的劳动合同法。
那么从企业的价值链上分为：产品型企业/服务型企业和金融型企业这三类
那现在我们了解说，刚才我们从企业的性质了解了国企、外企和私企，现在我们从企业的价值链又可以了解到企业分为产品型企业、服务型企业和金融型企业。产品型企业我们比较好了解，他很多时候都是说制造出有形产品的一个企业，然后在这些企业里，我们看到他工作的主要的环节就在于研发、工程、技术、供应链、采购、物流、生产制造、应用组装、市场营销。分销和客户服务，这些都是属于产品型企业里这个环节上，或者这个链条上的一个阶段性工作。如果你了解了产品型组织，你就会在就业的市场上看到很多岗位说我招研发岗啊，我招这个采购岗，我招物流岗这样的，这个这个岗位的信息。
所以当同学们去去那个网站上看到职位，凡是看到跟这些我刚才说的这些岗位相关的，他其实是指的一个有产品型组织的这么一个岗位，但同时我们也会看到其他的一种类别，就叫无形产品的组织或者无形产品的这个服务型的企业，比如说酒店、物流公司，广告公司、咨询公司、保险公司，像这一类企业。他是不会有具体的这个产品出现，它提供的主要是服务，那最后一类企业叫金融型企业，或者叫金融型组织，它是以资产为基础提供金融服务的，那在这样的企业里工作的，代表型的这个企业就叫银行，再说我们说的银行里大多都是做这样的一个类别的。
所以大家在求职的时候，除了要看到我们去到的是国企、外企和民企之外，我们还要了解我们所想去到的这个企业类别里，它是属于产品型的，服务型的还是金融型的企业，那除此之外，在每个企业当中，他可能还会涉及到一些企业的门类，比如说我们从行业分还有这个属性分，还从那个部门分，那又有什么样的一个区分呢？我再给大家看一张图。
即便是我们刚才讲轻了企业的类别之后，事实上，进一步我们就要了解你所向往的那家企业，或者你打算求职的那家企业，他的行业是什么，比如说他是属于互联网的，生物科技的、医药的、汽车的、快消的、服装的，还是属于电子行业、机械行业、游戏行业，这些就叫行业，在这些行业里可能就会有很多工作，属于供应链的，属于研发类的，属于销售类的，属于服务类的。所以当你明确到你要进到什么企业类别的时候，你还要看你这家企业它在什么行业上，因为什么样的行业决定了你薪酬的高和低，比如说这两年因为疫情，中国的风口行业就跟着中国的国家政策走，他可能就讲生物科技啊，双碳啊，这些相关企业都是风口，就是是目前的环境下，在还在盈利，甚至盈利非常高的企业。
但是我们在找工作的时候，甚至也会发现，HR会跟你说，哎，我们这个是业务岗，我们这个是职能岗，那又什么是职能和业务呢？事实上在我们刚才那个产品链里，你会发现前端的一些，凡是在产品链里标出来的那些那些岗位，哦内那些环节都属于业务核心岗位，没有标出来的，都属于支持部门职能岗位，比如说研发。销售于营销、售后、制造、供应链，这些都属于企业的核心岗位，就是有了这些部门顺利的工作，然后企业可能才能有价值，才能有收入。那企业里还会有一些岗位叫叫支持岗位，就叫职能部门，他们是制定政策流程的，其实是为一些业务部门服务，但是通常这类职业岗位都会出现在总部这样的环节里边。
比如说人力、行政、财务、法务、企划、审计，然后这些部门基本上都属于职能部门。那大家会说，那我在一家企业里进核心部门好呢？还是进支持部门好呢？那就要看，如果这家公司里核心部门是主体，那当然要进核心部门了。因为这些部门企业，如无论怎么变化，优先发展人，投诉的都是这些核心部门儿。相反，作为第二、第二梯队的支持部门，也是市场上人群比较大的劲，到底是可以被替换的部门。
那最后我们可以来说一下这个，这个企业的属性啊，我们经常会听，听到这个市场上说你去的是甲方企业，你去的是乙方企业，什么叫甲方企业，其实我们上面讲的那些行业啊，喝上面定义的这些部门啊，这帮这些企业基本上都是属于甲方企业，它一般除了自己生产执照产品之外，研发产品之外，或者说做服务产品之外，他还需要。更专业的人士跟他做进一步的分解或者进一步的服务啊，他是给活干的，这些公司就是甲方企业，那对应甲方必然有个乙方企业，乙方企业通常呢，就是干活儿的企业，提供专业服务的企业，比如说咨询公司，律所啊，什么专业设计公司这样的企业，这样企业对人才的要求专业度很深，基本上是某个。
基本上都是某个领域的小而精的专业提供的服务，那这样的这个专业服务在企业里会不会设置呢？企业里会设置，但企业里不会设置到专业领域那么深的地步，会会设一个相当于专业管理的部门，但是不会设一个自己做的非常精专的部门。
那我今天讲企业呢，差不多就讲这么多，那我们再来回顾和总结一下，我们今天讲企业，第一从企业的性质讲了，企业是国企、外企和私企，我们从企业的这个价值链来讲呢，讲了一个产品型企业，服务型企业和金融型企业的一个差别。在这个基础上，我们又进一步去去分去分析了一下企业的门类啊，指了一下企业的行业。部门和属信。所以同学们在找工作的时候，如果想进企业，一定要分清楚自己的技能、专业、擅长、适合于哪一种企业，适合于哪个行业，适合于哪一个部门。通过这样的分析，你才能确定你的找工作方向。
通过明确了自己找工作的方向，才能够知道，才能在现有的学校提供的，比如说招聘的平台上，企业的招聘平台上，找到你对应的要申请的岗位，才可以开始你下一步的简历投递、面试安排，甚至到实习的过程。
还要强调一点，说所有的企业都非常看重学生的同学们的这个实习的经历，所以当你去申请的实习岗位的时候，他也不是漫无目标，随便找一个就去做的，他应该也要根据我刚才上面讲的企业的性质啊，企业的类别，企业的价值链，行业，通过这样的分析去找到你对应的实习岗位，将来才可能找到你合适的对应的就业的岗位。
今天的分享基本上就是这些内容，希望同学们通过我的这些分享，能够找到自己明确的一个工作方向，然后有序的开展下一步的这个求职的行动，找到自己心仪的工作
