电话:0571-28284540
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业分享

去企业工作应该了解哪些事?

来源:校招招-大学生兼职、实习、找工作服务平台 时间:2022-10-12 作者:校招招-大学生兼职、实习、找工作服务平台 浏览量:

之前跟大家分享的是:机关单位和事业单位,可以总结为3

1)从定义上说,机关单位和事业单位的特征就是传统意义上的稳定

2)它们的录用机制是考试, 从某种程度上说是命题作文,答对题才行;

3)因为是国考或省考,它们还是一种考试的机制,所以哪些从小到大会考试,考试型的同学比较占优势一些

如果我们从企业的性质分,那么企业就分为国企、外企和私企,选择企业对于大多数同学来说,他其实已经不是刚才我们讲的那个命题作文。嗯,事实上当你要选择进企业的时候,这时候我们在寻找工作的过程中,我们要关注专业、专长、能力,这个是进入企业的硬杠杠。我想说是我们这一代人,大多数毕业以后会直接进国企,而且现在同学们的父母在国企,可能一干就是一辈子,嗯,这种这样的企业的好处就是把你的生老病死都包掉了,你不想安逸呢,你想安逸就可以待一辈子,然后日子非常好听起来,名声也很好。

那国企也分为央企和地方的国企,如果我们说条件最好的就是央企,只要听到央企、央企的地位,其实跟机关单位和事业单位是差不多的,起码朝九晚五也是有保障的一个规律生活,工作企业里的工作分的特别细,然后工作的重复性比较高,关键都是有组织、有框架,有流程,甚至还有极差。进去以后呢,也会有这个等级的观念,一级级升几级工,申请到几级工,它会有这么一个概念,在收入不错,福利更好,稳定性也非常高,是我们金饭碗,银饭碗当中所说的铁饭碗。所以现在进国企的门槛是非常非常高的,但是有一条捷径,相对来说对于学生会比较好,如果你的父辈或家里有非常好的亲戚朋友在国企

如果家里有人在国企,那么相对来说你就会对国企比较了解,以推荐的方式,或者优先在国企进行实习,那能够得到一个相对于优先获得这个企业信息的这么一个机会,甚至会优先知道哪一类国企比较好,会有一个别人已经经历过的,或者说前辈已经经历过的,一个好的感官给到求职的同学。所以对于国企来说,我觉得家里有人是一个非常好的优势,如果有这个条件的同学千万不要放弃。

除了国企之外,我们来解释一下外企,外企进中国真的是中国改革开放的一个良好的机会,外企在中国红火了差不多25年到30年,只是最近的五年,他不排在中国求职榜的前十位,跌出了前十位,但是在前25年前30年之间,外企一直占据着中国大学生市场求求职榜单的前几十位吧,那么对于外企来说,大家都会觉得外企有一个语言的门槛,但外企最大的优势其实根本不是语言,它而是工作和生活的平衡。在外企大多数氛围里,当你讲工作和生活的平衡时候,其实就是告诉你工作是工作,生活是生活。它还有另外一个优势,就是晋升机制非常明确。

他的晋升机制,明确到你进去的一天就能告诉你,你现在的岗位,你下一步的岗位,只要你在企业里兢兢业业的干,下一步再下一步的岗位,大概十年间,你可以做到做到什么样什么样的这个职位。所以对外在外企的同学们来说,晋升这个制度是非常明确的,也便于这个年轻人做职业规划,就把原来个人的职业规划跟企业的发展紧密的结合在一起。那外企呢,它同时还有一个优势,就是它的管理制度大都承接了母公司的这种运作模范,它最大的好处就是你其实在中国的外资企业里,哎,就相当于了解了国外的一些运作的方式,你不需要出国去了解,你在国内就可以了解,那对于很多这个向往工作和生活平衡的同学来说,去外企最大的标签就是国际化,可以。

最大的标签就是国际化,可以趁着年轻做一点小钱,多学习一点本事,那么去外企是没有错的,但同时,外企也会给到你一个,心里的安慰,因为你的技能是相对来说是比较稳定,在发展的。

私营企业的成熟型私企,很多的时候其实就是创始人的情怀,加上奋斗的精神,加上收入上的收获。所以当你进入到这种企业的时候,我们会看到企业文化的一个重要标识,就会告诉你奋斗啊,奋斗精神,说人不奋斗就不前进,全是之类的这个之类的slogan。或者我们讲标语纳斯成熟型私企的另一个重要标识,就是工作节奏快。绩效考核是月度的,就是绩效考核,周期非常短,讲究以项目制的工作方式为主,以结果为导向。嗯,不需要那么强烈的工作边界是你的活,你必须干好,如果不是你的活跟你沾上边了,你也得去干,他没有那么清晰的这个工作边边界,同时呢,他的体体系呢,也正在逐渐的健全和完善,虽然有意愿做新人培养,但更。

虽然有意愿做新人培养,但是更多的时候,他其实靠新人更自觉自驱力来,来进行自己的工作,或者来完成自己的工作。所以个人在这种私营企业里工作,有个很重要的标识就是自律加上自区。你不要期望别人来推动你走,而是自己找到工作,自己找到方向。所以从这个收入上看,成熟型私企的稳定性也是不错的。他的这个工资收入也很高,现在比外企和国企都高,它唯一的就是你不知道企业哪一天会遇到问题,如果没有问,遇到问题一帆风顺,如果遇到问题,他可能就是一锅端,就是这么一个现状。但是私营企业里还有一种企业,就叫做创业型私企,创业型的私企。

创业型的私企其实在我们大多数的人眼里都是非常向往的,因为因为他他的情怀讲的特别的好,我把它总结为就是创业型的私企,就是情怀加上奋斗精神,加上老板换大饼,老板会画一个特别美好的蓝图,让每一个加入进去,或者说进去工作的年轻人都充满了热情,觉得自己就是这家企业的主人,但是如果我们拆分到岗位细节去看。在这种创业型企业里,你不要去讲我是什么岗位就做什么工作,很多的时候,最明显的标识就是一直多能能死,就是工作岗位,你就是个全能型选选手,你不管你会做一样还是两样,你一定要做三样到五样的工作,工作的内容不清楚,工作的边界不明确,但是他最好的一点就是。

最好的一点就是培养了我们解决问题的能力,因为在这样的企业里,没有人告诉你这个事情怎么做,一切以解决问题为导向。他的收入呢,是不稳定的在看企业,企业发展的好,或者说你是第一批创业者,创业成功了,可能有股份,可能是会收益非常高,一招就变成了财富自由,但也有可能初期收入很一般,对未来也不知晓,但是就堵。这个创始人本人的能力,所以对整个私企来看,它更重要的是什么?就是大浪淘沙,我会说大浪淘沙,活下来就是很好的。那分析这三类企业,我们会说国企它是个铁饭碗,而外企给我们带来的是一种工作和生活的新方式,那私营企业,其实如果你加入私营企业,不管是成熟型企业还是创业型企业,其实重要。

所以,如果打算加入私营企业的这些同学们来说,你设定的工作方向不是说自己能做多少,是多么的有能力,更多的是活下来就是好样的啊,就是以活生存为目标。那么对于我总结这三类企业来说,我们还是说,当你打算选择企业工作的时候,第一要看你所所学的专业是不是企业要的,第二要看你擅长什么,第三看你能力。还有,看你的性格适合哪一类企业,那对于企业来说,中国的劳动合同法都是管企业的,所以在一家企业里工作,你要想自己生存的更好,要具备要熟悉一定程度的劳动合同法。

那么从企业的价值链上分为:产品型企业/服务型企业和金融型企业这三类

那现在我们了解说,刚才我们从企业的性质了解了国企、外企和私企,现在我们从企业的价值链又可以了解到企业分为产品型企业、服务型企业和金融型企业。产品型企业我们比较好了解,他很多时候都是说制造出有形产品的一个企业,然后在这些企业里,我们看到他工作的主要的环节就在于研发、工程、技术、供应链、采购、物流、生产制造、应用组装、市场营销。分销和客户服务,这些都是属于产品型企业里这个环节上,或者这个链条上的一个阶段性工作。如果你了解了产品型组织,你就会在就业的市场上看到很多岗位说我招研发岗啊,我招这个采购岗,我招物流岗这样的,这个这个岗位的信息。

所以当同学们去去那个网站上看到职位,凡是看到跟这些我刚才说的这些岗位相关的,他其实是指的一个有产品型组织的这么一个岗位,但同时我们也会看到其他的一种类别,就叫无形产品的组织或者无形产品的这个服务型的企业,比如说酒店、物流公司,广告公司、咨询公司、保险公司,像这一类企业。他是不会有具体的这个产品出现,它提供的主要是服务,那最后一类企业叫金融型企业,或者叫金融型组织,它是以资产为基础提供金融服务的,那在这样的企业里工作的,代表型的这个企业就叫银行,再说我们说的银行里大多都是做这样的一个类别的。

所以大家在求职的时候,除了要看到我们去到的是国企、外企和民企之外,我们还要了解我们所想去到的这个企业类别里,它是属于产品型的,服务型的还是金融型的企业,那除此之外,在每个企业当中,他可能还会涉及到一些企业的门类,比如说我们从行业分还有这个属性分,还从那个部门分,那又有什么样的一个区分呢?我再给大家看一张图。

即便是我们刚才讲轻了企业的类别之后,事实上,进一步我们就要了解你所向往的那家企业,或者你打算求职的那家企业,他的行业是什么,比如说他是属于互联网的,生物科技的、医药的、汽车的、快消的、服装的,还是属于电子行业、机械行业、游戏行业,这些就叫行业,在这些行业里可能就会有很多工作,属于供应链的,属于研发类的,属于销售类的,属于服务类的。所以当你明确到你要进到什么企业类别的时候,你还要看你这家企业它在什么行业上,因为什么样的行业决定了你薪酬的高和低,比如说这两年因为疫情,中国的风口行业就跟着中国的国家政策走,他可能就讲生物科技啊,双碳啊,这些相关企业都是风口,就是是目前的环境下,在还在盈利,甚至盈利非常高的企业。

但是我们在找工作的时候,甚至也会发现,HR会跟你说,哎,我们这个是业务岗,我们这个是职能岗,那又什么是职能和业务呢?事实上在我们刚才那个产品链里,你会发现前端的一些,凡是在产品链里标出来的那些那些岗位,哦内那些环节都属于业务核心岗位,没有标出来的,都属于支持部门职能岗位,比如说研发。销售于营销、售后、制造、供应链,这些都属于企业的核心岗位,就是有了这些部门顺利的工作,然后企业可能才能有价值,才能有收入。那企业里还会有一些岗位叫叫支持岗位,就叫职能部门,他们是制定政策流程的,其实是为一些业务部门服务,但是通常这类职业岗位都会出现在总部这样的环节里边。

比如说人力、行政、财务、法务、企划、审计,然后这些部门基本上都属于职能部门。那大家会说,那我在一家企业里进核心部门好呢?还是进支持部门好呢?那就要看,如果这家公司里核心部门是主体,那当然要进核心部门了。因为这些部门企业,如无论怎么变化,优先发展人,投诉的都是这些核心部门儿。相反,作为第二、第二梯队的支持部门,也是市场上人群比较大的劲,到底是可以被替换的部门。

那最后我们可以来说一下这个,这个企业的属性啊,我们经常会听,听到这个市场上说你去的是甲方企业,你去的是乙方企业,什么叫甲方企业,其实我们上面讲的那些行业啊,喝上面定义的这些部门啊,这帮这些企业基本上都是属于甲方企业,它一般除了自己生产执照产品之外,研发产品之外,或者说做服务产品之外,他还需要。更专业的人士跟他做进一步的分解或者进一步的服务啊,他是给活干的,这些公司就是甲方企业,那对应甲方必然有个乙方企业,乙方企业通常呢,就是干活儿的企业,提供专业服务的企业,比如说咨询公司,律所啊,什么专业设计公司这样的企业,这样企业对人才的要求专业度很深,基本上是某个。

基本上都是某个领域的小而精的专业提供的服务,那这样的这个专业服务在企业里会不会设置呢?企业里会设置,但企业里不会设置到专业领域那么深的地步,会会设一个相当于专业管理的部门,但是不会设一个自己做的非常精专的部门。

那我今天讲企业呢,差不多就讲这么多,那我们再来回顾和总结一下,我们今天讲企业,第一从企业的性质讲了,企业是国企、外企和私企,我们从企业的这个价值链来讲呢,讲了一个产品型企业,服务型企业和金融型企业的一个差别。在这个基础上,我们又进一步去去分去分析了一下企业的门类啊,指了一下企业的行业。部门和属信。所以同学们在找工作的时候,如果想进企业,一定要分清楚自己的技能、专业、擅长、适合于哪一种企业,适合于哪个行业,适合于哪一个部门。通过这样的分析,你才能确定你的找工作方向。

通过明确了自己找工作的方向,才能够知道,才能在现有的学校提供的,比如说招聘的平台上,企业的招聘平台上,找到你对应的要申请的岗位,才可以开始你下一步的简历投递、面试安排,甚至到实习的过程。

还要强调一点,说所有的企业都非常看重学生的同学们的这个实习的经历,所以当你去申请的实习岗位的时候,他也不是漫无目标,随便找一个就去做的,他应该也要根据我刚才上面讲的企业的性质啊,企业的类别,企业的价值链,行业,通过这样的分析去找到你对应的实习岗位,将来才可能找到你合适的对应的就业的岗位。

今天的分享基本上就是这些内容,希望同学们通过我的这些分享,能够找到自己明确的一个工作方向,然后有序的开展下一步的这个求职的行动,找到自己心仪的工作


微信扫一扫分享资讯
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 杭州领职教育科技有限公司

地址:杭州市富阳区高科路198号富阳创新创业产业园11楼1113-1115 EMAIL:salman@linluedu.com

ICP备案:浙ICP备2021036407号-1

用微信扫一扫