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面试中遇到不会的问题怎么样

来源:网络 时间:2022-10-12 作者:校招招-大学生兼职、实习、找工作服务平台 浏览量:

同学们,大家好,很高兴今天可以就【面试中碰到不会的问题怎么办?】这个主题跟大家分享。

在开始之前,请想象一下你身处这个场景:

你从斯坦福大学毕业,去到某家著名的咨询公司公司应聘,该公司与麦肯锡齐名。你被从众多的应聘者中挑选出来,开始了决定最终命运的面试。

面试的气氛很轻松,只有一位主考官,他拉家常似地问了些与简历有关的问题,然后突然问到中国香港有多少只老鼠?

此时此刻,你内心是什么样的感受?又将给出什么样的回答?

在这里我们暂停1分钟,请你想象一下自己的反应以及给出的答案。你要知道,现场可能很难会有这么长的留白时间。

紧张?迷茫?大脑一片空白?还是直接展现一张问号脸?[疑问]这个问题和咨询公司简直就是驴唇不对马嘴嘛!然而,这是一个真实的经历,面试者是陈宇华先生,哈佛中国教育研究中心主任,在此后若干年接受记者采访时公开了自己这次面试经历。

想必很多人都有过类似经历,在面试中遇到不好回答或自己认知盲区的题目,是非常正常的情况。那么遇到这样的情况,我们应该怎么办呢?

以下的一些经验,希望能给你带来启发:

首先,先处理情绪再处理问题,让自己处变不惊,保持冷静的状态,沉着有助于让自己给出得体的应对。

其次我们遇到的不好回答的题目,主要有以下三类,看看能否对号入座:

1、价值观类题目

2、知识类题目

3、解决问题类题目

1⃣ 种,价值观类题目。(在展开之前,先做个说明,以下的举例仅为了帮助理解,并不代表着分享者立场,所以如果案例观点和你所持认知不同,请海涵)咱们说回来这类题目的回答方式,如果涉及到重大的是非原则问题,那不用考虑技巧,如实回答你所想。因为就业就是一个双向选择,此刻如果掩饰或者不真实的表达了自己的价值取向,那么就算进入组织,未来也会大概率面临着价值观的冲突,这样建立起来的关系是不可持续和不健康的。

如果不涉及到重大原则问题,只是对一些事情的观点,比如你怎么看待加班的问题。那么适宜采用二分法回答这个问题,即表达你的选择,但如果出现对立面的情况你将如何解决。比如:如果工作有需要,我一定与领导和团队做好协作,一起加班加点确保工作进度。同时我也将提高自身工作效率,确保自己负责的工作能在上班时间内高效完成。

2⃣ 种,知识类的题目,指的是应该被研究过,有准确答案的知识性问题。

面对这类题目,应该知之为知之,不知为不知,是知也。知识类问题如果是自己空白的领域,那就对面试官表示歉意,并坦陈自己不了解。比如,谢谢面试官的提问,但很抱歉,我之前在这方面没有研究或详细的了解,如果需要准确的数字或答案,结束之后我会查阅掌握,如有需要,马上打电话给您反馈。

3⃣ 种解决问题类的题目。比如案例中“香港有多少老鼠”,是属于比较典型的这一类题型。在回答之前,可以谨慎确认一下,这究竟是知识题还是解决问题的题目。

在案例中,陈宇华先生对中国香港一点都不熟,于是当时他向面试官澄清需要准确数字吗?考官说不需要,并解释这道题是为了了解应试者的思维过程

于是陈宇华先生首先想到,哪些地方容易有老鼠?在列举了居民家里、野外、工厂下水道等之后,考官让他归纳∶这些地方可以分为几大类?考官接着又问∶接下来该怎么办?陈宇华先生就从家庭开始分析:一般富裕家庭很可能不会有老鼠,普通家庭和较贫困家庭的数目有多少,这些家庭平均每家会有多少老鼠。面试官认可了这个思路,并要求说出具体的方法。中国香港有那么多家庭,你不可能一个一个去问。这就需要把中国香港的家庭按不同卫生标准来划分区域,然后在每个区域抽取家庭样本,得出不同区域里家庭的平均老鼠密度,再乘以这个区域的家庭总数。

就这样,在分析了每一个大的类别如何具体计算以后,陈宇华先生用计算器算出了一个大致的数目。当然,这一切都是基于假设的取样结果的。

这还不算完,考官又问还有没有其他的方法,因为需要从各个方面去验证通过一种方法得出的结果。陈宇华先生于是又想到去收集二手资料,比如,去问卫生署,或者找卖老鼠药的行业调查报告····

从这个案例里,我们不难找到解决问题类题目的回答方法:分析问题,逻辑清晰地提出解决问题的思路,言之有物、言之有理即可。

比如:感谢面试官提问,这个问题我之前没有深入研究/只了解了部分什么样的相关内容,很难立刻给出结果。但如果需要我探索这个问题,我认为问题的重点在于……,我会以怎样的步骤,采用什么方法,获取什么信息等等去寻求答案……

这类问题的答案本身不是答案,你的思维能力、创新能力、应变能力才是面试官真正想要知道的“答案”。


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